10月30日下午，广东碧桂园职业学院在国华大楼第一会议室召开2018级学生企业实践教学工作推进会。副院长苏成柏出席会议，教务科研处、校企合作处、各教学系部及专业驻企业教师参加会议。会议由教务科研处处长刘江峰主持。

会议现场

会议汇报了各教学系部2018级学生见习岗位职务和企业指导教师、驻企业专职教师的安排落实情况；“岗位职务能力提升”课程组织实施情况；集中授课的开展情况；“万元月薪”岗位优秀学生培养对象摸底情况以及目前存在的困难与问题。

苏成柏副院长指示加大力度有效突破

苏成柏副院长听取汇报后，肯定了各教学系部在工作推进过程中取得的成绩，指出要针对问题与企业多沟通、常交流、达成共识，最终一步步解决在校企共育人才过程中遇到的问题与困难。要求各系部所有主任、专业带头人以及专职教师，要深入理解学院人才培养的理念、模式和路径设计，坚持“产教融合，校企共育”人才培养理念，聚焦学院人才培养的总目标，分阶段进行培养，聚焦岗位能力培养。同时，强调学院人才培养质量的重要指标都在教学改革第三阶段体现，各教学系部要高度重视企业实践教学工作。并就如何“重视”，要求各教学系部聚焦岗位主线培养，第二阶段“岗位分流深化学习与强化训练”和第三阶段“见习岗位职务能力企业实践教学培养”的培养岗位做好精准对接。建议如下：第一，在岗位分流前，调研共育企业岗位需求（岗位职务名称和人数）。第二，岗位职务能力提升的教学内容与教学目标要明确，集中授课的针对性要强，专题提炼要符合学院集中授课教学标准。第三，落实岗位职务能力分层培养问题，与企业共同拟定“高薪学生”的培养计划，稳步实现“万元月薪”的培养目标。

最后，苏院长指出在学院人才培养模式改革创新与深化过程中将遇到各类问题与困难，要多和共育企业沟通交流，校企形成合力，齐心协力推进人才培养教学改革，不断创新、不断突破，使碧桂园职教模式具有旺盛的生命力，形成可借鉴、可推广的品牌成果。