为加强劳动纪律，提高工作效率和管理效益，建立优良的校纪校风，确保良好的教育教学工作秩序，根据国家有关政策法规，结合我院实际情况，特制定本管理制度。
本制度所指教职人员是学院专门从事教育教学工作、其他专业技术工作及有关行政管理工作的人员，不含工勤人员。
一、严格执行考勤制度，认真履行请假手续
1. 全体教职人员实行坐班工作制度。教职人员应认真遵守学院劳动纪律，执行规定的作息时间，按时参加学院规定的会议、学习及其他集体活动。
2. 严格执行考勤与请假制度。不迟到、不早退，有事、有病须按规定办理请假手续。
二、假期规定及待遇
1．国家法定节假日，按政府相关规定安排休息，寒暑假根据学院校历统筹安排休假。教职人员享受国家法定的节假日、寒暑假等带薪假期。
2．病假
凡因病需要休息的教职人员须办理病假手续。病假三天（含）以上需要提供区级（含）以上医院诊断证明。
当月病假累计三天以内（含）工资照发。病假一个月以内的发放基本工资(为本人月工资的20%，下同)。病假一个月以上、三个月以内的，病假期间按70%发放基本工资。病假超过三个月的，按停薪留职处理。
因病住院，病假在十五天以内（含）工资照发。病假超过一个月、在三个月以内的，病假期间发放基本工资。病假超过三个月、不满六个月的，按80%发放基本工资。病假超过六个月不满一年的，按70%发放基本工资。病假一年以上的，按停薪留职处理。
病假超过一个月，在病假期间享受相应工资待遇的人员，聘用合同期限应根据病假休息的时间相应延长。
3．事假
学院严格控制事假，因故必须请事假的,须按学院规定办理请假手续。事假按请假天数减发当日工资。事假连续一个月以上的人员，按自动离职处理，同时根据聘用合同约定承担相应的违约责任。
4．婚假、产假
教职人员结婚，按国家婚姻法规定休婚假（双休日、节假日连续计算）。婚假须一次性休完，过期不可补休。休婚假须提前一周向部门领导申请。
女职工产假、终止妊娠休假办法按照国家及《广东省计划生育条例》的有关规定执行（假期遇节假日、寒暑假连续计算）。女职工妊娠期在国家规定的产假休假日之前休息的,按病假对待。女职工哺乳假，每天两次，每次半小时，可以上下午分用，也可以合并使用。
休假期间享受基本工资，不影响学校规定的其他福利待遇和全勤评奖。
6．丧假
教职人员配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，可请丧假。在本市处理丧事可休丧假三天，赴外地处理丧事增加路途时间。丧假期间正常计发工资。
7．工伤假
工伤假及待遇按国家有关规定执行。
8．假期时间计算
教职人员休假结束后须及时销假，休假时间的计算从休假之日起至销假止。
9．其他
新学期开学教职人员未返校工作，且未办理书面请假手续（或无充分理由请假）的人员，停发当月工资。
三、请假程序及批准权限
1．普通教职人员请假一律先向部门领导申请。请假三天以内由业务主管签署意见，部门领导批准。三天以上由部门领导签署意见,报综合事务部审批。
2．部门领导请假，需经分管院领导或院长批准。
3. 所有人员请假须提前填写《请假申请单》，具体说明请假原因。因突发情况来不及办理书面请假手续的，须及时用电话请假，事后补办请假手续。
4．教职人员因工作需要出差、赴外地参加会议等，由部门负责人向学院主管领导申请，经批准后可派出。部门领导出差、赴外地参加会议等需向分管院领导或院长请示，经批准后方可外出。教师外出参加教学、科研等活动的另行规定。
四、考勤办法
1．各部门应加强教职人员考勤管理，选派一名坚持原则、工作责任心强的人员担任考勤员，如实记录本部门职工出勤情况。
2．每月考勤统计时间为月末25日。各部门考勤员于每月26日下班前将《教职人员考勤表》报综合事务部。如遇双休日、节假日需提前报送考勤表。
3．各部门领导要认真负责，自觉遵守工作纪律，以身作则，并坚持原则，严格要求本部门职工，做好职工出勤管理工作。
五、违反工作纪律处罚规定
1．迟到、早退，工作时间擅自离岗,一次批评教育，二次通报批评，三次（含）以上扣发当日绩效工资。任课教师上课迟到、提前下课，按照教学事故进行处理。
2．不参加学院的会议及活动，扣发当日绩效工资。
3．未办理请假手续或请假未经批准而不上班者，均视为旷工。旷工一天以内扣双倍绩效工资，并予以通报批评。旷工三天（含）以上，按自动离职处理，并承担相应的违约责任。
4．工作时间禁止从事与工作无关的活动，上网聊天、看电影、玩游戏、无事串办公室等将予以通报批评，并视情节，予以月工资下浮3%-5%的处罚。
5．弄虚作假，开具虚假病休证明者，一律按旷工处理。
6．考勤员弄虚作假、虚报瞒报职工出勤情况，将对考勤员及部门负责人予以通报批评，并视情节，予以月工资下浮3%-5%的处罚。
本规定自发文之日起执行。
2014年9月3日