各教学部：

学院2015年下发了《广东碧桂园职业学院兼职教师聘用管理暂行办法（试行）》（院人字﹝2015﹞1号），各教学部均能够遵照执行。但近期，个别教学部门相继出现聘用兼职教师未经学院批准，不试讲、不办理聘用手续直接入进课堂讲课的现象。为加强管理，规范兼职教师聘用工作，现就有关事项补充规定如下：

1.各教学部在安排教学工作任务时，在本部门及校内师资力量确实难以满足需要的情况下，方可从校外聘请兼职或兼课教师。聘请兼职或兼课教师须按照《广东碧桂园职业学院兼职教师聘用管理暂行办法（试行）》（院人字﹝2015﹞1号）的规定，严格执行有关聘用原则和基本条件。

2.教学部聘请企业兼职教师或高校兼课教师，须提前向学院提出申请，经教务科研处审核（确认学院师资力量不能满足需要）、人事处审核（拟聘用兼职教师资格条件），报教学副院长签字，经院长批准，方可聘请。

3.凡新聘用的兼职兼课教师，均须进行试讲考核。考核由教学部组织，教务科研处参加。考核合格者，填写《广东碧桂园职业学院兼职教师聘用审批表》，提交相关证件到人事处办理聘用手续后方可聘用。

4.各教学部应在每学期期末上报新学期教师教学工作任务的同时，提出拟聘用兼职兼课教师（包括已聘用且需要继续聘用的）申请，并办理相关聘用手续。

5.凡未经学院批准、未办理聘用手续，教学部自行安排兼职兼课教师上课的，所发生的兼职兼课教师课酬学院一律不予支付，并视情节扣发部门负责人月度绩效工资。

2018年5月31日