为加强师资队伍的梯队建设，认真贯彻落实广东省“强师工程”实施方案（2016—2020年），学院决定开展“骨干教师认定”工作，特制定本办法。

一、目标任务

骨干教师认定以45周岁以下优秀中青年教师为主。通过开展认定工作，进一步引导中青年教师立德树人、爱岗敬业、潜心育人，积极创新人才培养模式，开展教研教改工作，为造就一支德才兼备的中青年教学骨干和专业带头人后备力量，做好人才储备。各专业形成一支以专业带头人、骨干教师为核心的教师团队。

二、认定范围及人数

1.在教学一线从事教育教学工作，业绩突出，具有培养前途的中青年教师中选拔认定。已入选校级骨干教师者不再重复认定。

2.学院每两年开展一次骨干教师认定工作，每个专业（方向）1-2人。

3.已入选学院“2016年校级教学名师培养对象”、“2016年校级优秀青年教师培养计划”和“2017年校级优秀青年教师培养计划”者，视为学院认定的骨干教师，不再重复认定。

三、申报条件

1.具备高校教师资格，具有硕士以上学位或讲师以上专业技术职务（职称），入校工作满一年以上，专职从事教育教学工作，年龄在45周岁以下（截止本年度12月31日），身体健康。

2.师德好，具有强烈的事业心和高度的责任感，教学严谨，协作精神好。具有本专业系统、扎实的基础理论和专业知识和技能、良好的发展潜力。近两年来系统讲授过本专业2门以上专业（学科）主干课程，教学效果好。

3.获校级以上教学奖励，或有2次以上学年度教学质量评估被评为优秀，或指导的学生在省级以上专业（专项）比赛中取得三等奖以上成绩，或本人参加省级以上专业（专项）教学技能竞赛取得二等奖以上奖项。

4.积极参与教研教改和科学研究工作，近三年满足下列条件之一：

（1）主持或作为骨干成员参与校级以上质量工程项目（精品课程、特色专业、教学团队等）建设。

（2）作为骨干成员参与专业建设，承担人才培养方案修订、教材建设、专业实践基地（实训中心）建设等工作任务，取得显著成果。

（3）主持完成校级以上科研项目（课题）一项，或在公开学术刊物上以第一作者发表高水平的本专业系列论文2篇以上。

（4）从事新产品、新工艺开发、企业合作项目开发，取得较好的经济效益或社会效益，或获国家发明专利1项以上（排名前3）。

5.在同等条件下，双师型教师优先推荐。

四、认定程序

1.符合条件的中青年教师向所在教学部提出申请，填写《广东碧桂园职业学院骨干教师申报表》，并提交相应的证明材料。

2.教学部初审，签署推荐意见，将申请材料报送学院人事处。

3.学院对申报人的资格进行审查，学院学术委员会对申报人的教学能力、专业水平、科研能力进行评审，择优遴选，提出推荐意见。

4.院务会根据专家评审意见，研究确定入选人员名单，予以公示5个工作日。

4.公示无异议，学院发文公布骨干教师名单。

五、骨干教师岗位职责

履行教书育人职责，完成规定的教学工作任务，每学期承担二门专业课教学任务，教学效果好。同时完成以下任务：

（一）具有高级职称的骨干教师须完成以下任务中的三项：

1.参与专业建设，参与专业建设方案和专业人才培养方案的制定修订工作，承担省级重点项目的申报工作等。

2.主持课程建设项目、制定课程标准，或主持编写教材等。

3.主持完成专业实训基地、实训室建设或负责本专业校企合作、工学结合、产教融合项目的组织实施。

4.负责本专业青年教师的传帮带工作，指导青年教师1-2人。

5.主持承担一项省级以上课题（项目），开展社会服务项目。

6.开设专业讲座、举办示范课或公开课2次。

7.指导学生参加省级以上技能竞赛一项，获二等奖以上。

（二）具有中、初级职称教师须完成以下任务中的两项：

1.作为主要参与人（前三名，下同）参与课程建设，参与制定课程标准，参与编写教材等。

2.作为主要参与人参与完成专业实训基地、实训室建设或校企合作、工学结合、产教融合项目的实施。

3.主持或作为主要参与人参加省级以上教育教学改革项目、或科研研究项目，或承担社会服务项目。

4.指导学生技能竞赛和各类专业实践活动一项，取得奖项。

5.本人参加省级以上教学技能竞赛取得奖项。

六、支持政策

（一）予以教科研经费资助5000元/年，连续资助三年。资助经费主要用于专业实验、调研、购买图书资料、发表学术论文等。资助经费从学院年度教科研经费中支出，经费由学院财务室建立专项帐户，教务科研处负责报销审核管理。对不按规定使用的经费将不予支付。

（二）已入选学院2016年度“校级教学名师培养对象”、2016年度及2017年度“校级优秀青年教师培养计划”的教师按原资助办法执行，不再重复资助。

（三）优先支持参加校内外业务交流活动，优先安排参加各级各类有关业务培训。

（四）申报各级各类项目，学院将在经费上给予优先安排。

（五）在职务晋升、职称评定时，同等条件下具有优先权。

七、考核管理

1.人事处、教务科研处负责骨干教师的选拔认定和考核工作。

2.学院对骨干教师实行动态管理、年度考核。年度考核合格，保留资格；考核不合格者取消资格。

3.学院、教学部分别建立骨干教师业务档案。教学部具体负责骨干教师的过程管理和年度考核。

4.已入选2016年度“校级教学名师培养对象”、2016年及2017年“校级优秀青年教师培养计划”的骨干教师按原办法考核。

5.发生下列情况之一者取消骨干教师资格：

（1）出现师德师风不良行为或严重违反国家法律和学院规章制度。

（2）在教育教学科研工作中给学院造成不良影响和重大经济损失。

（3）在教学过程中出现重大教学事故，或在指导学生专业实践、实训过程中，出现责任事故。