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关于开展2019-2020学年中层干部绩效考核工作的通知时间:2020-06-24 来源: 作者:


院属各单位:

根据《广东碧桂园职业学院中层干部绩效考核办法(试行)》(院人字﹝20189)文件精神,学院拟开展2019-2020学年中层干部考核工作,现就考核工作的具体事项通知如下:

一、考核对象

教学部系(部)主任、副主任,职能处(室)处长(主任)、副处长(副主任)。

二、考核内容及方式

考核内容:部门工作业绩评价、领导评价与群众测评。

考核方式:具体见《关于印发教职工绩效考核办法的通知》(院人字【20189号)。

三、时间安排及工作程序

(一)部门业绩考核

1.教学系部、职能部门分别参照《关于印发广东碧桂园职业学院二级单位目标管理实施办法的通知》(院人字【20188号)中的教学部目标管理考核指标》、《职能部门目标管理考核指标》,向人事处报送部门工作业绩清单(附件3、附件4)及佐证材料(纸质版与电子版)。(完成时间:630日)

2.学院成立部门业绩考核工作小组,依据二级单位(部门)目标任务考核办法、考核指标,对教学单位、职能部门学年工作业绩做出综合评价(完成时间:78日)。

(二)群众测评及领导评价(时间:预计714日)

1.个人述职。学院组织召开全体教职工大会,中层干部面向全体职工述职(每人6分钟)。

2.综合测评。述职大会结束,由参会的教职人员当场对中层干部进行群众测评。同时,院务委员会成员对中层干部进行领导测评。

3.中层干部民主测评表交董事会,由校监秘书负责统计,向董事会报告。

(三)个人材料报送

1.个人填写《广东碧桂园职业学院学年教职人员考核登记表》(附件5),将纸质版与电子版文件报人事处。(完成时间:710日)

2.人事处汇总部门工作业绩考核成绩,并填写考核分数,将考核结果报院务委员会、董事会。(完成时间: 715日)

3.由董事会根据部门业绩和干部测评情况,最终确定中层干部考核结果。

四、组织领导

学院成立中层干部考核工作领导小组

组长:刘惠坚

副组长:许从进、徐刚

成员:苏成柏、何锐连、赵海涛

人事处、院办为具体工作部门,负责中层干部考核工作相关工作的组织和任务落实。

 

附件:

1.《关于印发广东碧桂园职业学院二级单位目标管理实施办法的通知》院人字【2018】8号

2. 《关于印发教职工绩效考核办法的通知》院人字【2018】9号

3.教学系部工作业绩清单

4.职能部门部门工作业绩清单

5.广东碧桂园职业学院中层干部学年考核登记表

6.中层干部考核(群众、领导)测评表


 

 

广东碧桂园职业学院

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