学院各部门、教学单位：
根据院人字﹝2018﹞9号文件关于《广东碧桂园职业学院中层干部绩效考核办法（试行）》的规定，学院拟开展2017-2018学年中层干部绩效考核工作，现就考核工作的具体事项通知如下：
一、考核对象
教学部主任、副主任，职能处（室）处长（主任）、副处长（副主任）。
二、考核内容及方式
考核内容包括：部门工作业绩、个人德、能、勤、绩、廉等表现。
考核方式：具体见院人字﹝2018﹞9号文件的附件2:《广东碧桂园职业学院中层干部绩效考核办法（试行）》。
三、时间安排及工作程序
（一）部门业绩考核（完成时间：7月15日前）
1.教学部按照院人字﹝2018﹞8号文件关于《教学部目标管理考核办法（试行）》进行考核。职能部门按照﹝2018﹞8号文件关于《职能部门目标管理考核办法（试行）》进行考核。
2.请各教学部、职能部门分别参照《教学部目标管理考核指标》、《职能部门目标管理考核指标》，简明扼要地向学院考核工作小组提交本部门工作业绩清单及佐证（职能部门按目标任务提交业绩清单），报送纸制版和电子版（7月6日前报人事处）。
3.学院成立部门业绩考核工作小组(另行安排)，根据分工对各部门学年工作业绩做出综合评价。
（二）民主测评及领导测评（时间：由院办确定）
1.个人述职。学院组织召开全体教职工大会，中层干部面向全体职工述职（每人6分钟）。
2.综合测评。述职大会结束，由参会的教职人员当场对中层干部进行民主测评。同时，院务委员会成员对中层干部进行领导测评。
3.成立干部测评计分小组（设监票人1人，计票人2人），负责进行测评成绩统计，将测评结果报董事会。
（三）材料报送（7月16-18日）
1.个人填写《广东碧桂园职业学院中层干部学年考核登记表》，并将电子版报人事处。（7月16日）
2.人事处汇总部门工作业绩，填写测评分数，将考核结果报院务委员会、董事会。（7月18日）
3.董事会最终确定中层干部考核等级。
四、组织领导
学院成立中层干部绩效考核工作领导小组：
组长：刘惠坚
副组长：许从进、徐刚
成员：苏成柏、何锐连、赵海涛
人事处、学院办公室为具体工作部门，负责中层干部绩效考核相关工作的落实。
附件：
1．广东碧桂园职业学院中层干部绩效考核办法（试行）(院人字﹝2018﹞9号 附件2)
2．广东碧桂园职业学院中层干部学年考核登记表
3．中层干部考核（群众、领导）测评表
附件1.院人字2018 9号 附件2 中层干部绩效考核办法.pdf
广东碧桂园职业学院
2018年7月3日