人事处是负责学院人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：

一、负责贯彻执行国家及上级部门人事工作相关政策。根据学院发展和运行需要，制定学院人事管理工作的有关政策、规章制度和人事制度改革方案，并组织实施。

二、负责学院机构编制管理。制定机构人员编制计划及岗位设置方案，下达各部门人员编制计划，组织修订部门职能及岗位职责。

三、负责师资队伍建设。制定师资队伍建设规划，并组织规划实施；开展高层次人才引进、专业带头人遴选、中青年骨干教师培养工作，负责教师资格认定、“双师”素质教师认定、师资队伍建设各类项目申报工作。负责各类人才工程计划的申报推荐工作。

四、负责教职工聘用与管理。制定学院招聘计划，审核确认部门人力资源需求计划，组织开展教职工招聘与录用工作。负责教职工聘用劳动合同管理、聘期考核、续聘签约，职工入职、离职、岗位变动、解除聘用关系管理。负责校外兼职兼课教师的聘用审核与签约管理。

五、负责教职工绩效考核工作。制定各类人员分类考核办法、考核标准、实施方案，组织开展教职工学年绩效考核工作，组织实施奖惩。协助院领导进行中层以下干部选拔聘任与学年考核工作。

六、组织开展学年评优表彰工作，负责省级以上优秀教师（优秀教育工作者）、教书育人先进个人等综合奖的推荐工作。

七、负责教师发展工作。负责组织开展校级以上教师培训工作，制定年度教师培养培训计划，组织开展教师培养培训工作；教师各类进修、培训、企业挂职等管理。组织开展员工岗前培训、岗中培训与继续教育。

八、负责专业技术人员职务评聘管理。制定学院教师专业技术职务评聘工作方案、相关政策文件，组织开展全院专业技术人员进行职称申报、评审、聘用工作。

九、负责教职工薪酬、福利管理。制定薪酬分配制度、绩效工资实施方案、有关职工福利待遇管理规定；负责教职工薪酬核算发放、学年奖励工资核算发放；职工“五险一金”缴费管理、节日慰问金等有关福利金的核算发放。负责兼职教师课时费核算；

十、负责教职工考勤、病事假管理。教职工月度考勤、会议活动考勤汇总统计，每月编制全院教职工考勤报表，进行病事假统计。

十一、负责教职工人事档案管理。档案调入、调出、托管、资料归档等。教职工信息采集、数据更新、统计报表等工作。

十二、负责制定教学单位有关师资队伍建设工作的考核评价指标体系，并负责检查、督促与考核。

十三、负责完成领导交办的其他工作。